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当行では「職員がいきいきと働く活力のある銀行」を作り上げるために、雇用環境の整備や積極的な人材登用を行うための体制整備に努めております。 |
1．人事制度
若手層から中高年層までの全ての職員が、自らの能力を最大限に発揮できる人事制度を運用しております。
2．人材育成プログラム
各業務の基本スキルを確実に取得した上で、営業力・専門性を存分に発揮できる人材ならびに当行の将来を担っていく人材を確実かつ継続的に育成していくことを目的に、「人材育成プログラム」を実施しております。
3．再雇用制度
定年退職者の豊富なキャリア、スキルを活かしてお客さまへのサービス向上に繋げるために、継続雇用（再雇用）制度を実施しております。
4．嘱託から行員への登用
豊富な業務スキルと高い業務意欲を持った嘱託を、積極的に行員へ登用し、人材の活性化を図っております。
5．仕事と家庭の両立支援
定時退行励行日（ノー残業デー）の実施、妻の出産休暇制度、育児のための短時間勤務制度等、仕事と家庭を両立できる環境を整備しております。
6．ダイバーシティ推進チームの組成
女性職員のみで構成した「ダイバーシティ推進チーム」を組成し、女性目線での金融サービスを検討するとともに、女性職員の活躍推進に向けて、各自の個性を活かした能力を最大限発揮するための職場環境の整備に取組んでおります。